募集要項
この度は、興栄商事株式会社のホームページにアクセスして頂きありがとうございました。
みなさんと私たちで新たな興栄商事グループを創造していきましょう。
| 求める人物像 | ●想像力に富みチャレンジ精神と情熱のある人 ●好奇心・問題意識を持って行動できる人 ●自分の考えを自分の言葉で論理的に相手に伝え、納得させられる人 人の成長は企業の成長に直結します。チャレンジ意欲溢れる皆さんの活躍に期待すると共に、興栄商事グループもまた、社員一人ひとりの能力・個性を最大限に発揮できる仕組みと風土づくりを目指していきます。 |
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| 人材開発制度 | 企業間競争を勝ち抜いていく為に、興栄商事グループでは成果主義の徹底を図っています。能力と意欲ある人材に対して、より大きなチャンスを与え、その結果である「成果」を公正・公平に評価し処遇に繋げる。 これが興栄商事グループの人事制度の基本的な考え方です。 |
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| キャリアデザイン | 社員本人の活用方向を適切に見定め、将来に向けた効果的なキャリアプランを策定することで、会社の発展に貢献する競争力に優れた有能な人財を、計画的・効果的に育成していきます。 | |||||||||||||||||||||||
| 福利厚生制度 |
社員旅行 ：2009年 蓼科、2010年 初島、2011年 サイパン、2012年 初島、2014年 福島 バーベキュー大会 ：年1回 毎年１回、社員旅行として普段あまり行くことの出来ない会員制リゾートホテルや海外への旅行を実施し、また、夏にはバーベキュー大会を開催しています。 日々の業務から離れてリフレッシュし、社員同士のコミュニケーションの活性化を図っています。 ～2011年 サイパン旅行～  ～2012年 初島旅行～  ～2013年 バーベキュー大会～  |
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| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆普通自動車免許取得（取得予定可） ◆定期採用 若干名 ＋ スペシャリスト採用 1名 |
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| 職種 | ◆定期採用 （新卒採用、第二新卒採用） 1. 総合職 2. 作業スタッフ ◆スペシャリスト採用 （新卒採用、第二新卒採用） 1. 金属分析担当（応用化学・化学工学など専攻している方） ～2015年 人材育成計画～ 新入社員研修後の配属先で経験を積み、意欲と能力を持った方にはローテーション等により 更に大きなチャンスを与えていきます。当社には成果を公平・公正に評価する制度がありますので、評価を加味した上で 社員一人ひとりの適性に合わせた“適材適所”の人事配置をさせて頂きます。 また、興栄商事グループではスペシャリストの育成にも力を入れていますので、自らの能力を発揮したいという気概を持った方の応募をお待ちしております！  |
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| 配属先 | 本社、横浜金沢事業所、北九州事業所 | |||||||||||||||||||||||
| 提出書類 | 自筆履歴書（写真付）、卒業証明書（見込可） 健康診断書、必要により学業成績証明書 |
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| 選考方法 | 書類選考、筆記試験、面接 | |||||||||||||||||||||||
| 採用条件 |
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